人事部中途採用担当(マネージャー候補)(ID:2103)に応募する|人材ビジネスキャリア

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お仕事No. 13936M
職種 人事部中途採用担当(マネージャー候補)
勤務地 東京都新宿区
年収・給与 年収:450~700万円
雇用形態 正社員
仕事内容等 【業務内容】 中途採用における業務全般をお任せします。 ・事業部との求人要件定義、求人作成 ・最適な母集団形成の設計(紹介・媒体・DRなど) ・DRでのスカウト ・紹介会社様とのリレーション、情報提供 ・面接実施ないしは現場面接フォロー ・候補者様の状況に応じた意向上げの進捗フォロー ・オファー面談の実施・アレンジ ・採用条件通知書作成、入社準備、入社時対応 ・整っていない採用フローの現場との調整、仕組化、改善等 【対象事業領域】 SaaS・ヘルスケア・人材と大きく3領域に分けて展開。 キャリア採用では全ての事業に横断で採用を担います。 採用ボリュームは、 SaaS:ヘルスケア:人材=4:4:2です。 《SaaS事業》 《ヘルスケア事業》 《人材領域》 ・新卒・既卒向け人材紹介事業 ・求人広告代理店事業 ・採用コンサル事業 ・BPO・RPO事業 等 【当社で採用担当を経験するメリット】 成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。以下ポイント。 (1)従業員3,500名、事業部数30以上、全く異なる3つの事業領域 └採用難易度、育成難易度、制度設計難易度の高さは想像にたやすいと思います。 └能力アップとともに、今後のキャリアに大いに後押しになるポジションであると考えます。 (2)経営、及び全社が人事戦略が一番重要だと考える風土の魅力 └予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。 (3)経営直下、スピード感と責任感を求められる魅力 └何よりも成長を重視する当社はとにかく採用においてスピード感を求められます。  また、採用コミットの為に裁量を任されており採用担当の力量がそのまま採用成功につながる為、任せられる責任も重大です。
PR <コンサルタントより> ・成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。 ・常に新しい採用ポジションを経験することが可能です。
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