派遣営業(ID:1717)|人材ビジネスキャリア

キープ 0

キープ 0

派遣営業(ID:1717)|人材ビジネスキャリア

派遣営業

人材業界経験法人営業経験(人材業界未経験歓迎)一気通貫型(企業・人材両面担当)転勤なし総合型...全て表示

創業60年以上の老舗企業です。
メーリング事業、物流事業、人材サービス事業と3つの事業を展開
グループ会社を設立するなど、躍進を続けている企業です。

総合人材派遣会社

■新規顧客開拓営業(人材派遣)
(顧客の意向により、人材紹介・業務受託案件の対応あり)

■既存顧客対応
・顧客折衝、スタッフフォロー、関連事務処理と資料作成 
・求人広告出稿、応募登録者面談、派遣先推薦業務
・スタッフ労務管理、その他支援業務

※営業範囲::首都圏(東京・千葉・埼玉・神奈川)中心

<コンサルタントより>
未経験からでも歓迎します。
直行直帰など、柔軟な働き方もできるスタイルです。

★この求人は株式会社インプレッションが斡旋する案件です。★
企業へのご応募の際は、株式会社インプレッションを通じての斡旋となります。
ご経験その他の理由によりご期待に添えない場合もございます。予めご了承ください。

募集要項

お仕事No.13507M
会社名総合人材派遣会社
職種派遣営業
勤務地東京都荒川区
年収・給与年収300万円‐450万円(月給制)
昇給年1回
賞与年2回
雇用形態正社員
勤務時間9:00‐17:10(実働7時間10分)
対象となる方法人営業営業経験

人材業界での営業経験歓迎
福利厚生賞与 年2回(6月、12月)

退職金制度(確定拠出年金)
従業員持株会
健康保険組合各種福利厚生サービス利用可
休日休暇日祝、第2、3、4土曜日
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇
選考プロセス書類選考→面接2回
担当インプレッション

企業情報

企業名非公開
事業内容人材サービス
URLhttps://www.impr.co.jp

この求人を見た人はこれも見ている

業務拡大に伴う採用です。

愛知県小牧市
年収:400‐500万円

ハイキャリア人材、経営幹部層にフォーカスしたエージェントでの...

東京都千代田区
■年俸(400万円‐1000万円)+業績連動インセンティブ ※上記はスタート想定年収です。 経験・能力等を考慮し、当社規定により決定します。

エグゼクティブ人材及びプロフェッショナル人材のサーチ業務を担...

東京都港区
年収:450万円‐ ※前職考慮致します

◎管理部門(公認会計士・税理士)、保険業界(アクチュアリーな...

東京都
業績賞与:年1回(昨年実績) ★売上に対する還元率は高水準です。(40‐50%前後) 給与パターンは、次の2種類。 1) ベース月30万円×12ヶ月、別途インセンティブ 例1:年間売上3,000万円 ⇒ 年収約1,500万円 例2:年間売上5,000万円 ⇒ 年収約2,400万円 2) ベース月50万円×12ヶ月、別途インセンティブ 例1:年間売上3,000万円 ⇒ 年収約1,200万円 例2:年間売上5,000万円 ⇒ 年収約2,100万円

保育士・介護士特化の人材紹介会社で人材派遣事業(新規事業)の...

東京都中央区
【初年度年収】 402万円‐553万円(みなし残業40時間分が含まれています) 給与改定:年2回 (4月・10月) 賞与:年2回 (年間2.00ヶ月を基準値とし最大4.40ヶ月分) インセンティブ制度:四半期毎に個人・チーム業績に応じて支給

この求人を見た人はこれも見ている

業務拡大に伴う採用です。
愛知県小牧市
年収:400‐500万円
ハイキャリア人材、経営幹部層にフォーカスしたエージェントでの...
東京都千代田区
■年俸(400万円‐1000万円)+業績連動インセンティブ ※上記はスタート想定年収です。 経験・能力等を考慮し、当社規定により決定します。
エグゼクティブ人材及びプロフェッショナル人材のサーチ業務を担...
東京都港区
年収:450万円‐ ※前職考慮致します
◎管理部門(公認会計士・税理士)、保険業界(アクチュアリーな...
東京都
業績賞与:年1回(昨年実績) ★売上に対する還元率は高水準です。(40‐50%前後) 給与パターンは、次の2種類。 1) ベース月30万円×12ヶ月、別途インセンティブ 例1:年間売上3,000万円 ⇒ 年収約1,500万円 例2:年間売上5,000万円 ⇒ 年収約2,400万円 2) ベース月50万円×12ヶ月、別途インセンティブ 例1:年間売上3,000万円 ⇒ 年収約1,200万円 例2:年間売上5,000万円 ⇒ 年収約2,100万円
保育士・介護士特化の人材紹介会社で人材派遣事業(新規事業)の...
東京都中央区
【初年度年収】 402万円‐553万円(みなし残業40時間分が含まれています) 給与改定:年2回 (4月・10月) 賞与:年2回 (年間2.00ヶ月を基準値とし最大4.40ヶ月分) インセンティブ制度:四半期毎に個人・チーム業績に応じて支給
関連のお仕事