事務センターなどの運営管理/常駐SV(総合職)(ID:1980)|人材ビジネスキャリア

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事務センターなどの運営管理/常駐SV(総合職)(ID:1980)|人材ビジネスキャリア

事務センターなどの運営管理/常駐SV(総合職)

人材業界経験法人営業経験(人材業界未経験歓迎)マネジメント経験重視一気通貫型(企業・人材両面担当)上場企業/大手企業グループ会社...全て表示

<東証一部上場企業/札幌、仙台、首都圏、大阪、福岡で募集>
安定性も将来性も抜群!人材業界をリードする企業で、マネジメントスキルを磨きキャリアアップしませんか?

東証一部上場の総合人材サービス会社

人材派遣をはじめ、
官公庁や企業の業務プロセスにおける企画・設計から運用まで手がけるBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)事業など、多彩な人材ソリューションサービスを提供している企業様にて、BPO事業においてプロジェクトの依頼が増え続けていることにより、新たな仲間を募集します。

【業務内容】
事務センターやコールセンターの管理・運営業務をお任せします。
具体的には、
企業や官公庁から請負ったプロジェクトがスムーズに進むよう、スタッフフォローや勤怠管理を行ったり、業務上の問題点を見つけて改善したりクライアントの窓口として様々な交渉を行ったりします。

<この仕事のミッション>
総合的なマネジメントを通して、プロジェクトの安定稼働とスタッフの長期雇用を実現することがミッション。
面談等を通してスタッフ一人一人と信頼を築き、安心して働ける環境を提供してください。

<コンサルタントより>
・BPOによる需要拡大がコロナ禍によってはかなり急拡大している状況で、BPOでの現場マネジメントスキルを磨くチャンス!年収UPも見込める貴重な経験となります。
・公共関連業務に強みを持ち、各種大型案件での人材派遣・業務受託を実施している企業様です。
・総合職の場合には、転勤が発生しますが、地域限定社員としてのご相談も可能です。

【研修プログラムあり/残業少なめ】
充実した研修体制を整えているので、未経験の方も安心してご応募ください。
■入社後の流れ
入社後は運営管理者向けの教育プログラムを受講。
OJT研修や業務研修を通してマネジメントのコツを段階的に身につけていきましょう。
研修受講後からは先輩のフォローを受けながら管理者として独り立ちをめざします。
わからないことや不安なことがあればいつでも先輩に相談できるので安心です。

★この求人は株式会社インプレッションが斡旋する案件です。★
企業へのご応募の際は、株式会社インプレッションを通じての斡旋となります。
ご経験その他の理由によりご期待に添えない場合もございます。予めご了承ください。

募集要項

お仕事No.13673M
会社名東証一部上場の総合人材サービス会社
職種事務センターなどの運営管理/常駐SV(総合職)
ポジションメンバー
勤務地東京都新宿区
北海道札幌市中央区
宮城県仙台市青葉区
大阪府大阪市北区
福岡県福岡市中央区
大阪府大阪市北区
年収・給与年収:380万円~500万円
■残業代:1分単位で別途全額支給
■交通費(月3万円まで)
■昇給年1回(3月)
■賞与年2回(6月、12月)
※評価・考課にて変動有
雇用形態正社員
勤務時間9:00~ 18:00(完全土日祝休み)
残業45時間
対象となる方【必要スキル・経験】
社会人経験(正社員3年程度以上)
一般的なPC、Officeアプリケーション(表の理解、関数)
【歓迎要件】
業界経験者(スーパーバイザー職等、センターマネージャー職・業務設計職等) 
営業経験者
業務改善等の経験、事務企画等の経験、プロジェクト推進経験
福利厚生各種インセンティブ制度
交通費支給(月3万円まで)
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
出張手当
役職手当
退職金制度
財形貯蓄制度
株式給付信託制度
資格取得支援制度
従業員持株制度
教習所講座
結婚祝金
出産祝金
見舞金
弔事金給付
限定正社員制度
結婚休暇制度
産休・育休制度(取得実績あり)
介護休暇制度
休日休暇<年間休日122日(2021年見込)>

完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
リフレッシュ休暇
選考プロセス面接は原則1回(現場責任者)場合によっては2回+適性検査→内定
担当インプレッション

企業情報

企業名非公開
事業内容人材サービス
URLhttps://www.impr.co.jp

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月給:22万円~32万円 ※一律資格手当(6000円~)含む ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します 【年収例】 400万円/28歳・入社4年/月給29万円(諸手当含む)+賞与

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東京都 神奈川県 静岡県 愛知県 京都府 大阪府 兵庫県 広島県
年収:400万円以上 ■別途パフォーマンスボーナス(成果報酬/年2回) ※入社時の待遇はご希望を伺いながら、経験・能力を考慮の上決定致します。 ■昇給 年2回 ※業績評価と行動評価に基づく昇給・昇格をベースにしています。 ※半期毎に目標を立て、半期毎の目標達成度を評価します。 ※達成度に応じて、上記の通り年俸を見直します。 ■賞与 年2回  ※「Fairness(正当性)」の考えに基づき、 高い業績をあげれば、入社年次に関係なく パフォーマンスボーナスとして個人に還元致します。 ◆◆チームインセンティブ制(年2回) ※組織が一丸となることにより、顧客へのサービス向上を目指すことを目的に、チームで高い業績をあげれば、チームインセンティブとしてチームに還元致します。 <年収例> ■640万円(年間予算達成率約100%)  基本給570万円+パフォーマンスボーナス70万円 ■560万円(年間予算達成率約100%)  基本給470万円+パフォーマンスボーナス90万円

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