人事部中途採用担当(マネージャー候補)(ID:2103)|人材ビジネスキャリア

キープ 0

キープ 0

人事部中途採用担当(マネージャー候補)(ID:2103)|人材ビジネスキャリア

人事部中途採用担当(マネージャー候補)

人材業界経験一気通貫型(企業・人材両面担当)上場企業/大手企業グループ会社IT・WEB系オフィスワーク系

毎年新規事業が生まれ事業拡大し続けるグループですが、会社の成長に伴い求められる社員の質も高くなり、同時に中途採用グループに求められる責任レベルも年々と増しています。
コロナ禍を経て、弊社のさらなる拡大にコミットするべく、新生中途採用グループにジョイン頂ける方を募集致します。

大手総合人材サービス会社

【業務内容】
中途採用における業務全般をお任せします。
・事業部との求人要件定義、求人作成
・最適な母集団形成の設計(紹介・媒体・DRなど)
・DRでのスカウト
・紹介会社様とのリレーション、情報提供
・面接実施ないしは現場面接フォロー
・候補者様の状況に応じた意向上げの進捗フォロー
・オファー面談の実施・アレンジ
・採用条件通知書作成、入社準備、入社時対応
・整っていない採用フローの現場との調整、仕組化、改善等

【対象事業領域】
SaaS・ヘルスケア・人材と大きく3領域に分けて展開。
キャリア採用では全ての事業に横断で採用を担います。
採用ボリュームは、
SaaS:ヘルスケア:人材=4:4:2です。
《SaaS事業》
《ヘルスケア事業》
《人材領域》
・新卒・既卒向け人材紹介事業
・求人広告代理店事業
・採用コンサル事業
・BPO・RPO事業


【当社で採用担当を経験するメリット】
成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。以下ポイント。
(1)従業員3,500名、事業部数30以上、全く異なる3つの事業領域
└採用難易度、育成難易度、制度設計難易度の高さは想像にたやすいと思います。
└能力アップとともに、今後のキャリアに大いに後押しになるポジションであると考えます。
(2)経営、及び全社が人事戦略が一番重要だと考える風土の魅力
└予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。
(3)経営直下、スピード感と責任感を求められる魅力
└何よりも成長を重視する当社はとにかく採用においてスピード感を求められます。
 また、採用コミットの為に裁量を任されており採用担当の力量がそのまま採用成功につながる為、任せられる責任も重大です。

<コンサルタントより>
・成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。
・常に新しい採用ポジションを経験することが可能です。

【キャリアステップ】
・事業領域が幅広いからこそ、1プロダクトに縛られない幅広い職種の
 採用に携わる事が可能です。
 また、大量採用における仕組みの設計から、市場価値の高い1名をピンポイントに
 採用するなどニーズに合わせて手法を考案し実行に移すチャンスもございます。
・新規事業が毎年ローンチされる環境なので常に新しい採用ポジションを経験することが可能です。
 採用業務を数年ご経験頂いた後は、人事部内でのジョブローテーションで採用以外の領域でご経験
 を積んでいただく事が可能です。
 ※もちろん採用のスペシャリストとしてキャリアアップ頂く事も可能です。

★この求人は株式会社インプレッションが斡旋する案件です。★
企業へのご応募の際は、株式会社インプレッションを通じての斡旋となります。
ご経験その他の理由によりご期待に添えない場合もございます。予めご了承ください。

募集要項

お仕事No.13936M
会社名大手総合人材サービス会社
職種人事部中途採用担当(マネージャー候補)
ポジションマネージャー候補
勤務地東京都新宿区
年収・給与年収:450~700万円
雇用形態正社員
勤務時間9:30~18:30(休憩時間60分)
対象となる方【必須】
・同時進行する大量の進捗を把握・管理・対応する力

【下記いずれかのご経験のある方】
・人材紹介でRAとCAのご経験合計3年以上
・人材紹介でRAのご経験3年以上
・人材紹介で両手営業のご経験3年以上

【歓迎スキル】
・マネジメントのご経験
・事業会社における人事(採用担当)のご経験

【求める人物像】
・会社の成長を採用担当という立場から推進したいと強い想いをお持ちの方
・変化が激しい環境における曖昧体制をお持ちの方
・自分自身のタスク管理に自信がある方
・チャットやメールの即時レスポンスが習慣となっている方
・PDCAのうちPからDが高速な方
・先々に起こりえるリスクを想定・予見し対策を打てる方
・オペレーションなどの泥臭いマニュアル業務が苦手ではない方
福利厚生【昇格・昇給】
昇給:年2回(4月・10月)
昇格:随時

【諸手当】
・交通費毎月上限5万円まで支給

【福利厚生】
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・持株会(持株会奨励金制度有り)
・慶弔見舞金

【その他・行事】
・月次定例会
・社員総会(年1回)
・目標達成部署達成会
休日休暇【休日・休暇】
・年間休日120日以上
・夏季休暇(3日間)
・年次有給休暇(入社後半年後に付与)
・慶弔休暇
・生理休暇
・看護休暇
・産前産後休暇
・リフレッシュ休暇
受動喫煙防止措置屋内原則禁煙
選考プロセス面接2回程度
担当インプレッション

企業情報

企業名非公開
事業内容人材サービス

この求人を見た人はこれも見ている

専門性の高さと、人材育成のノウハウ・クオリティが評価されてい...

東京都渋谷区
年収:400万程度(月30万、報奨金)

 <大阪勤務/転勤なし/リモートワーク/フレックス/創業メン...

大阪府大阪市中央区
年収:400~600万円(固定)+インセンティブ *固定給与メインで、インセンティブ率は高くありません。

<60歳での再雇用実績あり、67歳の方も活躍> 年収800~...

東京都千代田区
・経験者:500万以上(月給+賞与) ・年収:800~900万(目安) ・年収1,000万の人もいらっしゃいます。 ・賞与:業績次第で変わります(会社・個人業績)

<土日の休みもしっかり確保、残業少なめ> 物流業界が主なクラ...

千葉県船橋市
・月給23万~ ・賞与:年2回(昨年実績7,12月 決算賞与4月) 昇給回数 年1回 ・給与: 固定給制(日給月給) ・家族手当 ・残業手当 ・通勤手当:28,000円/月迄 ・役職手当

<医師人材紹介において業界実績No.1> 当社のビジネス構造...

東京都港区
想定年収 550~750万円 月給 39.2万円~53.5万円 ※給与査定年2回/賞与年2回
関連のお仕事